Kadınlar Üst Düzey Rollerini Teyit Etme Muhtemel Nerede?

Çalışan Kadınların En Az Patron Olabilecek Ülkeleri

Dünyanın her yerindeki kadınlar, aldıkları ücretlerden işyerinde tuttukları pozisyonlara kadar her zaman marjinalleştirildi. Uluslararası Çalışma Örgütü de dahil olmak üzere birçok kuruluş işyerinde eşitliği savunuyor olsa da, henüz gerçekleşmemiştir. Aşağıda yönetici kadrolarında en az istihdam edilen kadın sayısına sahip ülkelerden bazıları bulunmaktadır.

Moldova

Dünya Bankası tarafından yapılan 2015 anketine göre, Moldova'da çalışan kadınların yalnızca% 0, 5'i işveren. Bu küçük sayı, fonlara erişim eksikliği, işgücü piyasasındaki ayrımcılık ve devlet desteğinin eksikliği gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır. Kadın işveren sayısının düşük olması, ekonomik büyümenin yavaşlamasına ve cinsiyet ücretlerinde genişlemenin azalmasına neden olmuştur.

Romanya

Romanya, kadın işgücünün yalnızca% 0, 7'sinin işveren olduğu ikinci sırada, 1991'de% 3, 6'dan kayda değer bir düşüş gösterdi. Bir dünya bankası raporunda belirtilen katkıda bulunan faktörlerden biri, kadınları belirli sektörlerde işletmeleri başlatmaktan caydıran ceza kanunlarıdır. Düşük oran, ülkedeki yavaş ekonomik büyümeye de yol açtı.

Norveç

Bu rapor, 2014 yılında, işgücündeki kadınların% 0, 8'inin işveren olduğunu ve 2016 yılı itibariyle rakamın% 0, 1'den% 0, 9'a yükseldiğini ortaya koymaktadır. PWC'ye göre, Norveç'te kadın istihdamı diğer Avrupa ülkelerinden daha yüksekti. Örgütler, kurul üyelerinin% 40'ını kadın olarak görmelerini zorunlu kılan yasaları uygularken, daha çok sayıda kadın işveren yerine çalışan olmayı tercih etti.

Ukrayna

Ukrayna, kadın işgücünün% 0, 8'ini işveren olarak kaydetti. ILO’ya göre, kadınlar Ukrayna’da marjinalleşiyor ve bu da sadece yüksek pozisyon aramaya teşvik etmelerini engellemiyor, aynı zamanda kendi işlerini yürütmelerini de engelliyor. Bu marjinalleşme, daha geniş bir toplumsal cinsiyet ücret farkına neden oldu ve birçok kadını işe girmekten caydırdı.

Kıbrıs

İşgücündeki kadınların yalnızca yüzde biri, Kıbrıs'ta 15 yılda en düşük işverendir. Ülkede mesleki ayrımcılık halen uygulanmaktadır ve kadınlar henüz erkeklere eşit olarak değerlendirilmemektedir, bu nedenle iş girişimlerine katılımlarını sınırlamaktadır. Kadınların işgücü piyasasındaki istihdam oranı% 49, 2 düzeyinde olmasına rağmen, daha çok sayıda kadın çalışandı.

İran

İran İslam Cumhuriyeti'ndeki kadın işverenler, işgücündeki kadınların% 1.1'ini temsil ediyor. Düşük sayı, kadınların ülkedeki iş gücünün sadece% 11, 62'sini oluşturduğunu düşünen şok edici bir haber değil. Neredeyse her yönüyle kadınların ayrımcılığına neden olan kültürel uygulamalar düşük yüzdeyi suçlamaktır.

Lüksemburg

Kadın işverenler, Lüksemburg'daki kadınların% 1, 2'sini temsil etmektedir. Ekonomi, İç Güvenlik ve Savunma Devlet Bakanı ve Francine Closener’e göre, ülkedeki kadın girişimcilerin oranı üç yıl içinde% 5’ten% 9’a çıktı. İşgücü içindeki kadın oranının 1978'de% 31, 8'den 2015'te% 50, 6'ya yükseldiği göz önüne alındığında, sayının artması bekleniyor.

Türkiye

Tıpkı Lüksemburg gibi, kadınların% 1, 2'si ülkenin kadın işgücünde işverendir, 1998'de kayıtlı ülkenin% 0, 8'inden biraz yükselmiştir. Hafif artış, kısmen, işgücündeki kadın oranının 35, 6'dan düşmesinden kaynaklanmaktadır. 1990'da% 2015 ile 2015'te% 27.5'tir. Kadın işverenlerin düşük yüzdesi cinsiyet farkı ayrımcılığına ve ekonomik büyümenin yavaşlamasına neden olmuştur.

Çalışan Kadınların En Az Patron Olabilecek Ülkeleri

rütbeülkeÇalışan Kadınların Yüzdesi
1Moldova% 0.5
2Romanya% 0.7
3Norveç% 0.8
4Ukrayna% 0.8
5Kıbrıs% 1.0
6İran% 1.1
7Lüksemburg% 1.2
8Türkiye% 1.2
9Cezayir% 1.3
10Litvanya% 1.3

Tavsiye

Trent Konseyi neydi?
2019
Vermont'un Başkenti Nedir?
2019
Güney Okyanusunun Marjinal Denizleri
2019